{"id":6882,"date":"2023-08-04T15:53:00","date_gmt":"2023-08-04T13:53:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiopucci.com\/nuovo2\/?p=6882"},"modified":"2024-02-11T18:54:02","modified_gmt":"2024-02-11T17:54:02","slug":"whistleblowing-nuove-regole-per-la-segnalazione-degli-illeciti-da-parte-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopucci.com\/en\/whistleblowing-nuove-regole-per-la-segnalazione-degli-illeciti-da-parte-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: nuove regole per la segnalazione degli illeciti da parte dei dipendenti"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 15 luglio 2023, sono entrate in vigore le nuove norme in materia di&nbsp;whistleblowing&nbsp;che sono state introdotte con il&nbsp;D.Lgs. n. 24\/2023, che recepisce la&nbsp;Direttiva UE 2019\/1937, volta a proteggere coloro che siano venuti a conoscenza, nell&#8217;ambito della propria attivit\u00e0 lavorativa, di illeciti e violazioni, e ne diano segnalazione attraverso i plurimi canali che il legislatore ha previsto. Nel caso di mancato rispetto delle nuove disposizioni, il decreto introduce altres\u00ec pesanti sanzioni, irrogabili dall&#8217;Anac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Whistleblowing sta per segnalazione anonima (dall&#8217;inglese letteralmente&nbsp;<em>soffiata)<\/em>, e si applica sia al settore pubblico che al settore privato, la normativa intende garantire protezione ovvero impedire le ritorsioni&nbsp;possibili da parte dei colleghi o superiori coinvolti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quali sono gli illeciti rilevanti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il decreto specifica che gli illeciti rilevanti possono essere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>illeciti amministrativi, contabili, civili o penali<\/li>\n\n\n\n<li>condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231,<\/li>\n\n\n\n<li>illeciti che rientrano nell&#8217;ambito di applicazione degli&nbsp;atti dell&#8217;Unione europea o nazionali<\/li>\n\n\n\n<li>atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari&nbsp;dell&#8217;Unione di cui all&#8217;articolo 325 del Trattato sul funzionamento dell&#8217;Unione europea<\/li>\n\n\n\n<li>atti od omissioni riguardanti il mercato interno.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viene inoltre specificato che le disposizioni del decreto&nbsp;NON si applicano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alle contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un&nbsp;interesse di carattere personale della persona segnalante o&nbsp;della persona che ha sporto una denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o&nbsp;contabile che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico o con le figure gerarchicamente sovraordinate;<\/li>\n\n\n\n<li>alle segnalazioni di violazioni laddove gi\u00e0 disciplinate in&nbsp;via obbligatoria dagli atti dell&#8217;Unione europea o nazionali<\/li>\n\n\n\n<li>alle segnalazioni di violazioni in materia di sicurezza&nbsp;nazionale, nonch\u00e9&#8217; di appalti relativi ad aspetti di difesa o di sicurezza nazionale,&nbsp;a meno che tali aspetti rientrino nel diritto derivato pertinente dell&#8217;Unione europea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chi pu\u00f2 segnalare?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I soggetti che possono segnalare le violazioni e gli illeciti di cui siano venuti a conoscenza nel contesto lavorativo, sia quando il rapporto giuridico che li lega all\u2019ente, pubblico o privato, sia in corso, stesso sia cessato o non sia ancora iniziato (es. periodo di prova).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Possono presentare segnalazioni attraverso i canali introdotti dalla riforma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dipendenti pubblici;<\/li>\n\n\n\n<li>lavoratori subordinati di soggetto del settore privato;<\/li>\n\n\n\n<li>lavoratori autonomi;<\/li>\n\n\n\n<li>collaboratori, liberi professionisti e consulenti;<\/li>\n\n\n\n<li>volontari e tirocinanti (anche non retribuiti);<\/li>\n\n\n\n<li>azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La scelta del canale di segnalazione non \u00e8 rimessa alla discrezione del whistleblower, in quanto in via prioritaria \u00e8 favorito l\u2019utilizzo del canale interno e, solo al ricorrere di alcune condizioni, \u00e8 possibile svolgere una segnalazione esterna o godere delle tutele previste dal Decreto a seguito della c.d. divulgazione pubblica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cosa devono fare i datori di lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I datori di lavoro, sia pubblici che privati, devono predisporre&nbsp;procedure e canali di comunicazione utili&nbsp;a favorire le segnalazioni interne all&#8217;azienda, garantendo l&#8217;anonimato e la riservatezza dell&#8217;autore e dei documenti prodotti<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I canali di segnalazione possono prevedere l&#8217;utilizzo di forme scritte, digitali o con conversazioni dirette con il segnalante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestione del canale di segnalazione pu\u00f2 essere affidata a una persona o a un ufficio interno autonomo dedicato e con personale specificamente formato oppure a&nbsp;un soggetto esterno. Questi soggetti devono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rilasciare alla persona segnalante avviso di ricevimento della segnalazione entro sette giorni dalla data di ricezione;<\/li>\n\n\n\n<li>mantenere interlocuzioni con la persona segnalante e possono richiedere a quest&#8217;ultima, se necessario, integrazioni;<\/li>\n\n\n\n<li>dare diligente seguito alle segnalazioni ricevute con riscontro &nbsp; al segnalante entro tre mesi&nbsp;dalla data dell&#8217;avviso di ricevimento o, in mancanza di tale avviso, entro &nbsp; tre mesi dalla scadenza del termine di sette giorni dalla&nbsp;presentazione della segnalazione;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Informazioni per i dipendenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Devono essere messe a disposizione di tutti i dipendenti informazioni chiare sul canale, sulle&nbsp;procedure e sui presupposti per effettuare le segnalazioni interne o esterne (nel caso in cui la segnalazione interna non abbia avuto seguito).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le informazioni&nbsp;vanno esposte e rese facilmente visibili nei luoghi di lavoro, non che&#8217; rese accessibili alle persone che pur non frequentando i luoghi di lavoro intrattengono un rapporto giuridico&nbsp;e rese pubbliche eventualmente nel sito internet aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Scadenze nel settore privato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le scadenze nel settore privato, diversificate sulla base della dimensione aziendale o di altri aspetti descritti nella tabella seguente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Media dipendenti negli ultimi 12 mesi<\/td><td>Scadenza<\/td><td>Attivit\u00e0<\/td><\/tr><tr><td>Datori di lavoro con pi\u00f9 di 249 dipendenti<\/td><td>Dal 15 luglio 2023<\/td><td>Tutte<\/td><\/tr><tr><td>Datori di lavoro con almeno 50 dipendenti<\/td><td>Entro il 17 dicembre 2023<\/td><td>Tutte<\/td><\/tr><tr><td>Datori&nbsp;senza limiti dimensionali<\/td><td>Entro il 17 dicembre 2023<\/td><td>Servizi finanziari<\/td><\/tr><tr><td>Datori&nbsp;senza limiti dimensionali<\/td><td>Entro il 17 dicembre 2023<\/td><td>Modello organizzativo 231<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il calcolo dei dipendenti medi il decreto non fornisce indicazioni specifiche. Si potr\u00e0 probabilmente fare riferimento alla normativa vigente per altri istituti per cui vanno computati lavoratori subordinati a tempo indeterminato e determinato, lavoratori con rapporto a tempo pieno e part-time e i lavoratori intermittenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Divieti e le sanzioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono vietati comportamenti ritorsivi verso chi segnala le irregolarit\u00e0, si tratta in particolare di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>licenziamento;<\/li>\n\n\n\n<li>sospensione, anche di natura disciplinare o misure analoghe;<\/li>\n\n\n\n<li>mancate promozioni o le retrocessioni di grado;<\/li>\n\n\n\n<li>cambiamento di mansioni;<\/li>\n\n\n\n<li>trasferimento;<\/li>\n\n\n\n<li>modifiche nell\u2019orario di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>molestie discriminazione ed il trattamento sfavorevole;<\/li>\n\n\n\n<li>mancato rinnovo risoluzione anticipata di contratti a tempo determinato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sanzioni sono specificate all\u2019art. 21 del decreto e prevedono importi compresi tra i 10.000 ed i 50.000 euro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il nostro studio rimane a disposizione per chiarimenti e supporto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 15 luglio 2023, sono entrate in vigore le nuove norme in materia di&nbsp;whistleblowing&nbsp;che sono state introdotte con il&nbsp;D.Lgs. n. 24\/2023, che recepisce la&nbsp;Direttiva UE 2019\/1937, volta a proteggere coloro che siano venuti a conoscenza, nell&#8217;ambito della propria attivit\u00e0 lavorativa, di illeciti e violazioni, e ne diano segnalazione attraverso i plurimi canali che il legislatore [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6882","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Whistleblowing: nuove regole per la segnalazione degli illeciti da parte dei dipendenti - Studio Pucci Law &amp; 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