{"id":6894,"date":"2023-09-25T15:58:00","date_gmt":"2023-09-25T13:58:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiopucci.com\/nuovo2\/?p=6894"},"modified":"2024-02-11T18:58:50","modified_gmt":"2024-02-11T17:58:50","slug":"welfare-aziendale-arricchire-lazienda-migliorando-il-benessere-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopucci.com\/en\/welfare-aziendale-arricchire-lazienda-migliorando-il-benessere-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale: arricchire l\u2019azienda migliorando il benessere dei dipendenti"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le disposizioni normative previste dal nostro ordinamento in materia di&nbsp;welfare&nbsp;aziendale&nbsp;sono volte ad incentivare il ricorso alle forme di sostegno ritenute meritevoli di tutela ai fini del soddisfacimento di esigenze sociali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale strumento ha l\u2019obiettivo di ridurre l\u2019onere fiscale e contributivo sul lavoro subordinato sia a favore dei dipendenti, assoggettati a un minore prelievo fiscale e contributivo, sia a favore dei datori di lavoro, per il risparmio degli oneri previdenziali dovuto all\u2019ampliamento delle componenti escluse dal reddito da lavoro dipendente e alla possibilit\u00e0 di dedurre, nella determinazione di tale reddito, le spese sostenute per il&nbsp;welfare&nbsp;aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si riscontrano molteplici interventi del legislatore per favorire l\u2019erogazione di&nbsp;welfare&nbsp;aziendale&nbsp;a favore dei lavoratori subordinati, da ultimo, il decreto-legge n. 48\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro pu\u00f2 erogare ai propri dipendenti un pacchetto di beni e servizi rientranti nell\u2019istituto del welfare aziendale attraverso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un atto unilaterale su base volontaria non vincolante che consente di dedurre dal reddito d\u2019impresa il costo dei servizi di utilit\u00e0 sociale nel limite del 5 per mille dei costi del lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>un atto unilaterale vincolante derivante ad esempio da regolamento aziendale. In questo caso deve configurarsi l\u2019adempimento di un obbligo negoziale. Il vantaggio consente all\u2019azienda di dedurre dal reddito d\u2019impresa il 100% della spesa, senza il limite del 5 per mille.<\/li>\n\n\n\n<li>un accordo sindacale. Anche tale ipotesi consente la piena deducibilit\u00e0 del costo ai fini del reddito d\u2019impresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beni e servizi di welfare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli articoli 51 e 100 del TUIR definiscono i beni e i servizi offerti dal datore di lavoro ai propri dipendenti che non contribuiscono a formare il reddito da lavoro dipendente. I destinatari di beni e servizi sono il lavoratore e, in alcune ipotesi, anche i suoi familiari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elenchiamo una serie di beni e servizi rientranti nel welfare aziendale:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.studiopucci.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2023-10-03-170330.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4388\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per beneficiare dei vantaggi del welfare aziendale i beni e i servizi devono essere offerti alla generalit\u00e0 o a categorie omogenee di dipendenti e non sono ammesse le erogazioni ad personam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019espressione \u201c<strong>categorie di dipendenti<\/strong>\u201d non vanno intense soltanto con riferimento alle categorie previste nel Codice civile come dirigenti, quadri, impiegati, intermedi e operai, bens\u00ec a tutti i dipendenti di un certo tipo (ad esempio, tutti i dipendenti di un certo livello o di una certa qualifica).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per concludere possiamo affermare che il welfare aziendale \u00e8 uno strumento che produce notevoli benefici fiscali e contributivi per i lavoratori destinatari ed inoltre, l\u2019abbattimento del cuneo fiscale <strong>si traduce in un risparmio aziendale <\/strong>determinato dall\u2019esclusione dall\u2019imponibile previdenziale del valore dei beni e\/o servizi di welfare aziendale erogati in conformit\u00e0 alle previsioni legislative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo Studio rimane a disposizione per consulenze mirate finalizzate a supportare gli imprenditori e i responsabili HR ad impostare politiche di welfare vantaggiose per l\u2019azienda e per il personale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le disposizioni normative previste dal nostro ordinamento in materia di&nbsp;welfare&nbsp;aziendale&nbsp;sono volte ad incentivare il ricorso alle forme di sostegno ritenute meritevoli di tutela ai fini del soddisfacimento di esigenze sociali. 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