MINIMI TABELLARI previsti dal rinnovo del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019incremento dei minimi retributivi del CCNL<\/strong> Terziario, Distribuzione e Servizi si realizzer\u00e0 in sei tranches tra Aprile 2023 a Febbraio 2027. Di seguito gli aumenti retributivi, riparametrati nei vari livelli:<\/p>\n\n\n\n Per \u201ccompletare l\u2019integrale copertura del periodo di carenza contrattuale\u201d per il periodo Gennaio 2022 \u2013 Marzo 2023, viene prevista l\u2019erogazione di una Una Tantum per tutti i lavoratori in forza<\/strong> alla data di sottoscrizione dell\u2019Accordo, ovvero al 22 marzo 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019importo a titolo di Una Tantum sar\u00e0 erogato attraverso due tranches di pari importo e da corrispondersi con le mensilit\u00e0 di Luglio 2024 e Luglio 2025.<\/p>\n\n\n\n Gli importi saranno riproporzionati sulla base della durata del rapporto di lavoro e dell\u2019effettivo servizio prestato nel periodo Gennaio 2022 \u2013 Marzo 2023 (suddivisibile, cos\u00ec, in 15 quote mensili).<\/p>\n\n\n\n Per i lavoratori con contratto di apprendistato, l’importo della Una Tantum sar\u00e0 riproporzionato in base al trattamento economico previsto dal CCNL del 30 Luglio 2019. L\u2019importo della Una Tantum, che non \u00e8 utile ai fini del computo di ogni altro istituto contrattuale, compreso il TFR, sar\u00e0 inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di assenze o aspettative non retribuite, part time, sospensioni e\/o riduzioni dell’orario di lavoro concordate con accordo sindacale, instaurazioni e cessazioni di rapporti di lavoro durante il periodo suddetto.<\/p>\n\n\n\n Le parti sociali confermano (chiarimenti operativi del 29.03.2024) che gli importi retributivi eventualmente gi\u00e0 corrisposti dalle aziende, che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianit\u00e0, sono assorbibili – a fronte degli aumenti retributivi tabellari e delle somme previste a titolo di una tantum dal presente rinnovo del CCNL – esclusivamente quando:<\/p>\n\n\n\n oppure, in alternativa,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il rinnovo del CCNL TDS prevede inoltre che, in assenza di accordo, dopo 6 mesi dalla scadenza del CCNL oppure dopo 6 mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se successiva alla scadenza del CCNL, sar\u00e0 corrisposta ai lavoratori un\u2019Indennit\u00e0 di Vacanza Contrattuale per 14 mensilit\u00e0. Da ci\u00f2 deriva che tale clausola sar\u00e0 attivabile non prima del 01.10.2027. L\u2019Indennit\u00e0 di Vacanza Contrattuale sar\u00e0 pari al 30% dell’IPCA, ovvero l\u2019Indice dei prezzi al consumo (al netto degli energetici importati) applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti e includendo l’Ex Indennit\u00e0 di Contingenza.<\/p>\n\n\n\n L\u2019Accordo di rinnovo del 22\/03\/2024 prevede, inoltre, incrementi della contribuzione a carico del datore di lavoro e destinata ai Fondi Sanitari Integrativi contrattuali, ovvero Fondo Est e Qu.A.S. Nello specifico, con decorrenza da Aprile 2025, la contribuzione al Fondo Est a carico del datore di lavoro sar\u00e0 pari a \u20ac 13.00 mensili, con un aumento di \u20ac 3,00 mensili. Gli incrementi contributivi annui a carico del datore di lavoro per il Fondo Sanitario contrattuale dei lavoratori con qualifica di Quadri (Qu.A.S,), saranno, invece, pari complessivamente ad \u20ac 20,00 con decorrenza da Gennaio 2025 e ulteriori \u20ac 20,00 da Gennaio 2026, attestandosi, rispettivamente, a \u20ac 370.00 e 390.00 annui.<\/p>\n\n\n\n Nell\u2019ambito dei rapporti di lavoro a tempo determinato, il nuovo CCNL individua le causali per stipulare \u2013 tramite un unico contratto oppure ricorrendo a proroghe o rinnovi di accordi gi\u00e0 in essere \u2013 contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi, sempre nel limite massimo di complessivi 24 mesi; ci\u00f2 con avviso che particolare cura dovr\u00e0 essere effettuata nel dettagliare le causali, per giustificarne le ragioni in rapporto alla durata.<\/p>\n\n\n\n Si tratta delle ipotesi dei lavoratori assunti in occasioni di particolari periodi, quali saldi (invernali e estivi), fiere ( 7 giorni prima e dopo il giorno della fiera), festivit\u00e0 natalizie (periodo 15 novembre \u2013 15 gennaio), festivit\u00e0 pasquali (15 giorni prima e dopo la Pasqua); inoltre, dei dipendenti impiegati per ridurre l\u2019impatto ambientale dei processi produttivi, o addetti al settore del terziario avanzato (per gestire una o pi\u00f9 fasi di sviluppo di un prodotto o di un servizio innovativo) o ad attivit\u00e0 di digitalizzazione; infine, dei lavoratori assunti per nuove aperture (entro 24 mesi dalle stesse) o processi di ristrutturazione (nel limite di 24 mesi nelle fasi, ad esempio, di espansione della superficie di vendita o di apertura di nuovi reparti) oppure per incremento temporaneo (per incarichi temporanei fino a 24 mesi).<\/p>\n\n\n\n Viene demandata alla contrattazione collettiva di secondo livello, territoriale e\/o aziendale, la possibilit\u00e0 di individuare ulteriori causali e di indentificare eventi o fiere che a livello territoriale giustifichino il superamento dei 12 mesi di rapporto a termine.<\/p>\n\n\n\n Con l\u2019introduzione delle causali nel CCNL viene a cessare in questo settore il potere dei singoli datori di lavoro e dipendenti di pattuire individualmente causali per realizzare rapporti a termine oltre i 12 mesi (possibilit\u00e0 di recente estesa dal legislatore fino al 31.12.2024 nei settori ancora privi di causali che discendano dalla Contrattazione Collettiva).<\/p>\n\n\n\n Le parti hanno concordato che, in aziende ubicate in determinate localit\u00e0 a prevalente attrazione turistica, i contratti di lavoro a tempo determinato, che sono conclusi per gestire picchi di lavoro in alcuni periodi dell\u2019anno, sono riconducibili a ipotesi di stagionalit\u00e0 e quindi sono esclusi da tutti i seguenti limiti: quantitativi, durata del rapporto, intervalli temporali tra un rapporto e un altro, necessit\u00e0 di apporre le causali in caso di proroghe e rinnovi. Spetta alle organizzazioni territoriali aderenti alle parti stipulanti il presente CCNL l\u2019individuazione, tramite accordo, delle localit\u00e0, delle attivit\u00e0 e dei relativi periodi, nei quali si collocano le suddette assunzioni.<\/p>\n\n\n\n L\u2019auspicio \u00e8 che i Soggetti demandati alla individuazione delle localit\u00e0 e dei relativi periodi rientranti nella previsione di localit\u00e0 turistiche, si attivino, affinch\u00e9 venga definitivamente superato il riferimento normativo, ormai datato nel tempo, del D.P.R. 1525 del 1963.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.studiopucci.com\/wp-content\/uploads\/Minimi-tabellari-1024x675.png\")
<\/figure>\n\n\n\nUNA TANTUM prevista dal rinnovo del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.studiopucci.com\/wp-content\/uploads\/Importi-una-tantum.png\")
<\/figure>\n\n\n\nASSORBIMENTI DI IMPORTI RETRIBUTIVI GI\u00c0 EROGATI A FRONTE DELLE SOMME PREVISTE A TITOLO DI AUMENTI RETRIBUTIVI TABELLARI E DI UNA TANTUM DAL PRESENTE RINNOVO DEL CCNL (ARTICOLI 213 E 216)<\/h2>\n\n\n\n
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INDENNIT\u00c0 DI VACANZA CONTRATTUALE<\/h2>\n\n\n\n
WELFARE CONTRATTUALE<\/h2>\n\n\n\n
CAUSALI DI ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO<\/h2>\n\n\n\n
IPOTESI DI STAGIONALIT\u00c0 IN LOCALIT\u00c0 TURISTICHE<\/h2>\n\n\n\n
PARTE INTRODUTTIVA E ART. 113 DEL CCNL: AMPLIAMENTO DELLA SFERA DI APPLICAZIONE DEL CCNL E NUOVI PROFILI PROFESSIONALI<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.studiopucci.com\/wp-content\/uploads\/nuove-figure.png\")
<\/figure>\n\n\n\n