Dal 15 maggio 2025 <\/strong>\u00e8 in vigore la Legge n. 76<\/strong>, che introduce importanti strumenti per la partecipazione attiva dei lavoratori<\/strong>, il cui scopo \u00e8 rafforzare collaborazione, stabilit\u00e0 e innovazione delle imprese. Attraverso di essa vengono distinte e disciplinate quattro diverse tipologie di partecipazione dei lavoratori alle imprese: gestionale, economica e finanziaria, organizzativa e consultiva.<\/p>\n\n\n\n I dipendenti possono entrare negli organi decisionali dell\u2019azienda (CdA o altri consigli) a seconda del modello di amministrazione adottato:<\/p>\n\n\n\n Per i lavoratori servono almeno 3 anni di esperienza ed una formazione obbligatoria, tema che tratteremo nel prossimo paragrafo.<\/p>\n\n\n\n I lavoratori possono condividere i risultati economici dell\u2019impresa (distribuzione di utili, attribuzione di azioni o strumenti finanziari). Per il 2025 \u00e8 prevista una soglia agevolata fino a 5.000,00 \u20ac tassati al 5% e dividendi fino a 1.500,00 \u20ac tassati solo a 50%; oltre a misure di decontribuzione per le imprese che coinvolgono pariteticamente i lavoratori impegnati nella definizione dell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n\n\n\n Il lavoratore partecipa alla vita quotidiana dell\u2019impresa tramite la commissione dedicata a temi come formazione, benessere, inclusione e qualit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n\n\n\n Attraverso quest\u2019ultimo strumento si disciplina il diritto alla consultazione preventiva delle rappresentanze dei lavoratori. <\/p>\n\n\n\n Il processo comprende:<\/p>\n\n\n\n A conclusione, le parti possono adottare piani di miglioramento e innovazione.<\/p>\n\n\n\n Ma la normativa non si ferma qua ed anzi, per rendere effettiva la partecipazione, prevede un rafforzamento delle competenze degli addetti coinvolti, attraverso corsi di formazione di una durata minima di 10 ore annue; corsi che hanno l\u2019obiettivo di garantire l\u2019effettivit\u00e0 della partecipazione, dotando i rappresentanti dei lavoratori degli strumenti necessari per svolgere un ruolo attivo e consapevole nei processi decisionali aziendali.<\/p>\n\n\n\n In una visione di controllo e vigilanza viene istituita, presso il CNEL, la Commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori, con funzioni di osservatorio, supporto interpretativo e promozione delle buone pratiche per monitorare e supportare l\u2019applicazione della legge.<\/p>\n\n\n\n Tali forme di partecipazione sono attivabili oltre che per le grandi imprese anche per le piccole e medie imprese (PMI).<\/p>\n\n\n\n La scelta di favorire un modello partecipativo si rivela particolarmente strategica in un\u2019epoca in cui la collaborazione tra imprese e lavoratori pu\u00f2 rappresentare un fattore decisivo per uno sviluppo pi\u00f9 inclusivo, sostenibile e competitivo. La legge, tuttavia, lascia alle singole aziende la facolt\u00e0 di valutare se e come adottarle, in coerenza con quanto sar\u00e0 definito dalla contrattazione collettiva. L\u2019introduzione di strumenti di partecipazione pu\u00f2 favorire un clima aziendale pi\u00f9 collaborativo, una maggiore motivazione dei lavoratori e una gestione pi\u00f9 efficace dei cambiamenti organizzativi. La legge 76\/2025 apre una fase nuova nel rapporto tra impresa e lavoratori, puntando su corresponsabilit\u00e0, fiducia e condivisione dei risultati.<\/p>\n\n\n\n Vuoi capire come applicare queste novit\u00e0 alla tua azienda? Lo Studio Pucci \u00e8 a disposizione per affiancare imprese e lavoratori a muoversi tra le novit\u00e0 della legge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cosa prevede la nuova legge del 15 maggio 2025 Dal 15 maggio 2025 \u00e8 in vigore la Legge n. 76, che introduce importanti strumenti per la partecipazione attiva dei lavoratori, il cui scopo \u00e8 rafforzare collaborazione, stabilit\u00e0 e innovazione delle imprese. Attraverso di essa vengono distinte e disciplinate quattro diverse tipologie di partecipazione dei lavoratori […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7927,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[38,32,30],"tags":[46,49,44,47,50,45,42,48],"class_list":["post-7918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-aziendale","category-in-evidenza","category-risorse-umane","tag-15-maggio","tag-collaborazione","tag-formazione","tag-inclusione","tag-lavoratori","tag-legge","tag-partecipazione","tag-sostenibilita"],"acf":[],"yoast_head":"\nI QUATTRO TIPI DI PARTECIPAZIONE<\/strong> ATTIVA DEI LAVORATORI<\/strong> IN AZIENDA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
PARTECIPAZIONE GESTIONALE.<\/h3>\n\n\n\n
\n
PARTECIPAZIONE ECONOMICA.<\/h3>\n\n\n\n
PARTECIPAZIONE ORGANIZZATIVA. <\/h3>\n\n\n\n
PARTECIPAZIONE CONSULTIVA.<\/h3>\n\n\n\n
\n
FORMAZIONE E VIGILANZA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
I VANTAGGI DELLA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI IN AZIENDA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n