{"id":8067,"date":"2026-06-04T16:48:48","date_gmt":"2026-06-04T14:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiopucci.com\/?p=8067"},"modified":"2026-06-04T16:51:42","modified_gmt":"2026-06-04T14:51:42","slug":"trasparenza-retributiva-2026-tutte-le-novita-del-decreto-legislativo-n-96-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopucci.com\/en\/trasparenza-retributiva-2026-tutte-le-novita-del-decreto-legislativo-n-96-2026\/","title":{"rendered":"Trasparenza retributiva 2026: tutte le novit\u00e0 del Decreto Legislativo n. 96\/2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partire dal 7 giugno 2026, entra ufficialmente in vigore il Decreto Legislativo n. 96\/2026in materia di parit\u00e0 retributiva e trasparenza salariale.Un cambiamento significativo per il mondo del lavoro, che introduce nuovi obblighi per le aziende e rafforza i diritti dei lavoratori, con l\u2019obiettivo di garantire equit\u00e0 e assenza di discriminazioni di genere.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parit\u00e0 retributiva: non solo stesso lavoro, ma anche lavoro di pari valore<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno degli aspetti pi\u00f9 innovativi della normativa riguarda il concetto di parit\u00e0 di retribuzione.Non si applica pi\u00f9 soltanto ai lavoratori che svolgono lo stesso lavoro, ma anche a coloro che svolgono lavori di pari valore.In particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0 <strong>Stesso lavoro:<\/strong> mansioni identiche o equivalenti all\u2019interno dello stesso livello contrattuale<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0 <strong>Lavoro di pari valore:<\/strong> attivit\u00e0 diverse ma comparabili per competenze, responsabilit\u00e0 e condizioni di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo implica per le aziende la necessit\u00e0 di adottare criteri di valutazione oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retribuzione: un concetto pi\u00f9 ampio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il decreto amplia anche la definizione di retribuzione, che non include pi\u00f9 soltanto lo stipendio base, ma comprende: bonus e premi, incentivi variabili, benefit aziendali, qualsiasi compenso, anche in natura.Questo approccio garantisce una valutazione pi\u00f9 completa ed equa del trattamento economico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trasparenza gi\u00e0 in fase di selezione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nuove regole incidono anche sul processo di recruiting. Dal 7 giugno 2026:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gli annunci di lavoro devono indicare la retribuzione o una fascia retributiva<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c8 vietato chiedere ai candidati lo storico salariale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queste misure mirano a evitare disparit\u00e0 gi\u00e0 nella fase di ingresso in azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Maggiore trasparenza all\u2019interno delle aziende<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il decreto introduce importanti obblighi informativi per i datori di lavoro. I lavoratori avranno diritto a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conoscere i criteri di determinazione degli stipendi<\/li>\n\n\n\n<li>Accedere alle informazioni sui livelli retributivi<\/li>\n\n\n\n<li>Richiedere dati medi sulle retribuzioni, suddivisi per genere<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende dovranno inoltre informare periodicamente i dipendenti su questi diritti e sulle modalit\u00e0 per esercitarli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gender pay gap: nuovi obblighi di monitoraggio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le aziende di dimensioni medio-grandi sono previsti obblighi specifici di monitoraggio del divario retributivo di genere (gender pay gap). In particolare:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obbligo di reportistica per aziende con almeno 100 dipendenti<\/li>\n\n\n\n<li> Prime scadenze dal 2027 per le imprese pi\u00f9 grandi <\/li>\n\n\n\n<li>Analisi periodiche e comunicazioni strutturate<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel caso in cui emerga una differenza retributiva pari o superiore al 5% non giustificata, sar\u00e0 necessario effettuare una valutazione interna con i rappresentanti dei lavoratori in modo da individuare le cause del divario e adottare misure correttive concrete per appianare tale differenza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il ruolo dei contratti collettivi (CCNL)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende che applicano integralmente sistemi di classificazione e retribuzione previsti dai CCNL pi\u00f9 rappresentativi beneficiano di una presunzione di conformit\u00e0 ai principi di legge. Resta comunque possibile per il lavoratore dimostrare eventuali discriminazioni individuali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa devono fare le aziende<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla luce delle nuove disposizioni, \u00e8 fondamentale che le imprese si adeguino tempestivamente. Tra le azioni consigliate:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0 Verifica dei sistemi retributivi<\/li>\n\n\n\n<li>  Revisione delle politiche HR<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0\u00a0Definizione di criteri oggettivi di valutazione<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0 Adeguamento degli annunci di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0 Implementazione di sistemi di monitoraggio<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Decreto Legislativo n. 96\/2026 rappresenta un cambio di paradigma nel mondo del lavoro: la trasparenza e l\u2019equit\u00e0 retributiva diventano elementi centrali nella gestione delle risorse umane. Adeguarsi non \u00e8 solo un obbligo normativo, ma anche un\u2019opportunit\u00e0 per migliorare la cultura aziendale, rafforzare la fiducia dei dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro pi\u00f9 equo e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hai bisogno di supporto per adeguarti alla normativa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il nostro Studio \u00e8 a disposizione per affiancarti con analisi retributive, audit interni e definizione delle procedure necessarie per garantire la piena conformit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partire dal 7 giugno 2026, entra ufficialmente in vigore il Decreto Legislativo n. 96\/2026in materia di parit\u00e0 retributiva e trasparenza salariale.Un cambiamento significativo per il mondo del lavoro, che introduce nuovi obblighi per le aziende e rafforza i diritti dei lavoratori, con l\u2019obiettivo di garantire equit\u00e0 e assenza di discriminazioni di genere. 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