\u00c8 stato prorogato al 20 settembre 2024 il termine per la trasmissione telematica del Rapporto biennale sulla parit\u00e0 di genere, inizialmente previsto per il 15 luglio. La decisione \u00e8 stata ufficializzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con un apposito decreto interministeriale del 2 luglio 2024.<\/p>\n\n\n\n
Il Rapporto sulla parit\u00e0 di genere deve essere presentato dalle aziende pubbliche e private con pi\u00f9 di 50 dipendenti. Tale rapporto analizza la situazione del personale maschile e femminile all’interno dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n
La mancata trasmissione del rapporto, anche dopo un invito alla regolarizzazione da parte dell’Ispettorato del Lavoro, comporta l\u2019applicazione di sanzioni amministrative pecuniarie che vanno da 1.000 a 5.000 euro. Inoltre, se l’inadempienza si protrae per oltre 12 mesi, l’azienda perder\u00e0 i benefici contributivi per un anno.<\/p>\n\n\n\n
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro verificher\u00e0 la veridicit\u00e0 dei rapporti presentati. In caso di rapporto mendace o incompleto, sono previste sanzioni amministrative da 1.000 a 5.000 euro.<\/p>\n\n\n\n
Le aziende che partecipano a procedure pubbliche per le quali \u00e8 richiesta la presentazione del rapporto biennale possono utilizzare il rapporto gi\u00e0 presentato per il biennio precedente (2020\/2021).<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 fondamentale per le aziende adempiere a questo obbligo entro il termine stabilito del 20 settembre 2024 per evitare sanzioni e la sospensione dei benefici contributivi.<\/p>\n\n\n\n
Per assistenza nella compilazione e trasmissione del rapporto, \u00e8 consigliabile rivolgersi a professionisti specializzati.<\/p>\n\n\n\n
Come sempre il nostro studio resta a disposizione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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