{"id":7989,"date":"2025-11-24T11:46:21","date_gmt":"2025-11-24T10:46:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiopucci.com\/?p=7989"},"modified":"2025-11-24T15:52:33","modified_gmt":"2025-11-24T14:52:33","slug":"dl-sicurezza-sul-lavoro-decreto-n-159-2025-tutte-le-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopucci.com\/ro\/dl-sicurezza-sul-lavoro-decreto-n-159-2025-tutte-le-novita\/","title":{"rendered":"DL Sicurezza sul Lavoro: Decreto n\u00b0 159\/2025. Tutte le novit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>DL Sicurezza sul Lavoro 31 ottobre 2025, n. 159<\/strong>, pubblicato sulla <strong>Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31\/10\/2025<\/strong>, introduce importanti misure per rafforzare la tutela della salute nei luoghi di lavoro, potenziare le attivit\u00e0 di vigilanza, ridefinire i meccanismi premianti dell\u2019INAIL e aumentare la trasparenza delle assunzioni agevolate tramite la piattaforma <strong>SIISL<\/strong>. Il Decreto mira a migliorare prevenzione, controllo e traciabilit\u00e0, introducendo nuovi strumenti digitali e semplificando i flussi informativi tra aziende e pubbliche amministrazioni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misure per la sicurezza sul lavoro: cosa cambia con il DL 159\/2025<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Decreto introduce nuovi strumenti per rendere pi\u00f9 efficiente la tutela della salute dei lavoratori e rafforzare la prevenzione nei settori a rischio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tessera di riconoscimento digitale per i cantieri (SIISL)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una delle principali novit\u00e0 \u00e8 la <strong>tessera di riconoscimento digitale<\/strong> per i lavoratori dei cantieri edili e di altri settori ad alto rischio.<br>Caratteristiche principali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>codice identificativo univoco;<\/li>\n\n\n\n<li>sistemi anticontraffazione;<\/li>\n\n\n\n<li>disponibilit\u00e0 anche in formato digitale;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>interoperabilit\u00e0 con la piattaforma SIISL<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>generazione automatica per i lavoratori assunti tramite SIISL (con possibilit\u00e0 di integrazione da parte del datore di lavoro).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le specifiche tecniche saranno definite con decreto del Ministro del Lavoro, di concerto con il MIT e con il Garante per la Privacy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Potenziamneto della vigilanza su appalti e subappalti<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il DL Sicurezza prevede un rafforzamento dell\u2019attivit\u00e0 ispettiva dell\u2019<strong>Ispettorato Nazionale del Lavoro<\/strong>, con focus su:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>imprese che operano tramite appalti,<\/li>\n\n\n\n<li>imprese che utilizzano subappalti su pi\u00f9 livelli.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obiettivo: assicurare il rispetto uniforme delle norme di sicurezza lungo l\u2019intera catena produttiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Segnalazione dei near miss: obbligo delle linee guida entro 6 mesi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Decreto disciplina anche la gestione dei <strong>mancati infortuni (near miss)<\/strong>.<br>Sono previste:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>linee guida nazionali entro 6 mesi;<\/li>\n\n\n\n<li>obbligo per le imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti;<\/li>\n\n\n\n<li>trasmissione dei dati in forma aggregata;<\/li>\n\n\n\n<li>utilizzo dei dati per un <strong>rapporto nazionale<\/strong> sui fattori di rischio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agevolazioni contributive INAIL e meccanismi premiali<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il DL 159\/2025 incide anche sulla disciplina contributiva, incentivando comportamenti virtuosi in materia di sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Revisione delle aliquote INAIL dal 1\u00b0 gennaio 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019INAIL potr\u00e0 rivedere le <strong>aliquote di oscillazione in bonus<\/strong> sulla base dell\u2019andamento infortunistico dell\u2019impresa.<br>Esclusione automatica dai benefici per le aziende che, nei due anni precedenti, abbiano riportato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>condanne definitive per violazioni gravi<\/strong> in materia di sicurezza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Misure per il settore agricolo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel settore agricolo, l\u2019INAIL potr\u00e0 rivedere le aliquote contributive nel rispetto dell\u2019equilibrio tariffario.<br>Dal 1\u00b0 gennaio 2026 \u00e8 inoltre prevista la riserva di una quota delle risorse destinate ai progetti di miglioramento della sicurezza per le imprese aderenti alla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rete del lavoro agricolo di qualit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trasparenza nelle assunzioni e obbligo di pubblicazione su SIISL<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una delle parti pi\u00f9 innovative del DL Sicurezza riguarda la <strong>tracciabilit\u00e0 delle assunzioni agevolate<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obbligo dal 1\u00b0 aprile 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 1\u00b0 aprile 2026, i datori di lavoro privati che intendano usufruire di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>esoneri,<\/li>\n\n\n\n<li>sgravi,<\/li>\n\n\n\n<li>altre agevolazioni contributive,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dovranno <strong>pubblicare preventivamente le offerte di lavoro sulla piattaforma SIISL<\/strong> (Sistema Informativo per l\u2019Inclusione Sociale e Lavorativa).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pubblicazione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e8 <strong>condizione obbligatoria<\/strong> per accedere ai benefici;<\/li>\n\n\n\n<li>garantisce maggiore trasparenza;<\/li>\n\n\n\n<li>permette una pi\u00f9 efficace verifica preventiva delle assunzioni agevolate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comunicazioni obbligatorie tramite SIISL<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il DL prevede inoltre che le comunicazioni obbligatorie (assunzioni, trasformazioni, cessazioni) potranno essere inviate tramite la stessa piattaforma, secondo modalit\u00e0 definite da un decreto ministeriale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Accesso per agenzie per il lavoro e intermediari autorizzati<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agenzie per il lavoro e soggetti autorizzati potranno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pubblicare posizioni lavorative,<\/li>\n\n\n\n<li>consultare la banca dati SIISL per individuare candidati idonei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa previsione mira a costruire una <strong>banca dati nazionale centralizzata<\/strong>, utile al coordinamento delle politiche attive del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusioni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il DL Sicurezza sul Lavoro n. 159\/2025 rappresenta un passo importante verso una maggiore digitalizzazione dei processi, un miglioramento della prevenzione e una pi\u00f9 efficace tracciabilit\u00e0 delle assunzioni agevolate.<br>Le aziende dovranno adeguarsi ai nuovi adempimenti, in particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tessera digitale nei cantieri,<\/li>\n\n\n\n<li>segnalazione dei near miss,<\/li>\n\n\n\n<li>pubblicazione obbligatoria delle offerte su SIISL,<\/li>\n\n\n\n<li>verifiche pi\u00f9 rigorose ai fini degli incentivi INAIL.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il DL Sicurezza sul Lavoro 31 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